Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Контракт или трудовой договор?

На сегодняшний день такое понятие как"контракт" утратил силу в трудовом зак-ве,но как быть если необходимо устроить лицо по трудовому законодательству,но просто трудовой договор заключить не получиться потому что лицо принимается на определенный срок,если за этот срок задачи не будут выполнены от услуг работника отказываются,какой в данном случае можно заключить договор чтобы он был в рамках трудового??? срочный договор с указанием в нем целей и задач? Спасибо заранее

14 января 2015, 11:47, татьяна, г. Казань

трудовой договор Агентский и трудовой договора

Алексей Ващенко

Юрист, г. Владивосток

Добрый день! Для более полного ответа хотелось бы подробностей: что за работы, как будут выполняться, порядок оплаты, за чей счет расходы на их выполнение…

Напервый взгляд

это договор подряда: одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

или же, как вариант, агентский договор: одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

14 января 2015, 11:56

татьяна

Клиент, г. Казань

Работник должен открыть обособленное подразделение и управлять ею,но на определенный срок.Разве можно агентский договор заключать с работниками устроенными по трудовому?

14 января 2015, 12:23

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

срочный договор с указанием в нем целей и задач?
татьяна

Да.

Ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Срок договора — не более 5 лет.

14 января 2015, 13:48

Похожие вопросы

Трудовое право

В трудовом договоре в обязанностях прописаны и звонки

Выхожу из декрета. Перед декретом перевели на удаленную работу. Работала в банке с чатами и мессенджерами. Сейчас говорят могут дать место на линии (звонки). В трудовом договоре в обязанностях прописаны и звонки. Сейчас они упираются на это. За декретное время откл уменьшился примерно с 40 человек до 6. Я не могу выйти на эту работу сейчас, но и уволить по сокращению они не собираются

09 февраля, 16:38, вопрос №4851700, Лилия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

День добрый у меня 2 дня осталось могу ли поставить на уведомления от трудовой договор

09 февраля, 14:16, вопрос №4851573, Сухайли, с/п. Архангельское

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Служил 2 года по призыву, затем 5 лет по контракту, затем 15 лет на гражданке, сейчас хочу опять на контракт и затем на пенсию по смешанному типу

Служил 2 года по призыву, затем 5 лет по контракту, затем 15 лет на гражданке, сейчас хочу опять на контракт и затем на пенсию по смешанному типу. В законе написано... имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба. Согласно ст. 10 ФЗ О статусе военнослужащих, моя служба по контракту засчитывается как день за день, т.е. 5 лет, а по призыву день за два, т.е. 4 года, итого суммарно 9 лет. Итого мне нужно дослужить еще 12,5-9=3,5 года, тогда и 25 календарных лет общего трудового стажа набегает (2+5+15+3) и 12,5 лет воинской службы. Я все правильно считаю?

09 февраля, 09:08, вопрос №4851202, Владимир, г. Пенза

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

У меня вопрос: эти годы отработанные в Казахстане могут войти в общий трудовой стаж?

Я Россиянин, мне 72 года с2013 года в России на пенсии. 2015г. В Казахстане заключил трудовой договор и по настоящее время работаю врачом в больнице.У меня вопрос: эти годы отработанные в Казахстане могут войти в общий трудовой стаж???

09 февраля, 08:25, вопрос №4851163, Мансур, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 20:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.