Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Сокращение должности и перевод на нижеоплачиваемую должность

Нам выдали уведомление о том, что наша должность сокращается, и нам предлагается должность нижеоплачиваемая. Какие будут гарантии если согласиться и если не согласиться на данное предложение?

13 января 2015, 10:14, Ирина Косарева, г. Комсомольск-на-Амуре

сокращение должности

Сергей Чекунков

Юрист, г. Михайловка

если не согласитесь — уволят по сокращению, будете иметь право на двухмесячный заработок и все компенсации при увольнении. если же согласитесь — переведут на нижеоплачиваемую должность и всё

13 января 2015, 10:21

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Какие будут гарантии если согласиться
Ирина Косарева

Будете иметь работу, пусть и нижеоплачиваемую.

если не согласиться на данное предложение?
Ирина Косарева

Два месяца получаете нынешную зарплату, потом Вас увольняют. Получаете выходное пособие в размере двухмесячной зарплаты. + за третий месяц, если встанете на учет в ЦЗН (и они Вас не трудоустроят).

13 января 2015, 10:21

Сергей Аксенов

Юрист, г. Москва

Вам должны были предложить равнозначную должность, на которой вы можете работать исходя из своей квалификации, если свободные вакансии имеются на предприятии. Только в случае отсутствия данных вакансий вам могут предложит нижеоплачиваемую.

13 января 2015, 10:30

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

Какие будут гарантии если согласиться
Ирина Косарева

Будете работать на этой должности, только учитывайте, что вам должны предлагать все имеющиеся вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

если не согласиться на данное предложение?
Ирина Косарева

Если вы откажитесь от всех имеющихся вакансий, то договор с вами будет расторгнут.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), если встанете на учет в ЦЗН.

13 января 2015, 10:40

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Но в 1994 и в 1998 увольнение по сокращению, и получается невозможно предоставить 60 месяцев непрерывного стажа

С 1990-2001г. Есть справки о доходах. Но в 1994 и в 1998 увольнение по сокращению, и получается невозможно предоставить 60 месяцев непрерывного стажа. Как будет начисляться пенсия.

17 февраля, 12:29, вопрос №4861260, Марина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?

Здравствуйте , Я являюсь начальником управления в администрации губернатора. Так получилось, что ушла в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В период моего декрета, работодатель прислал мне уведомление, о сокращении должности государственной гражданской службы. В котором указано, что мое управление и должность сокращают. В данном уведомлении, работодатель также обозначил, что может предоставить мне должность заместителя другого отдела. От предлагаемой должности я отказалась. На данный момент, мой 1,5 годовалый оплачиваемый отпуск закончится 28.02.2026 и я хочу, чтобы работодатель меня уволил по сокращению штата. Потому что быть в бесплатном отпуске по уходу за ребенком еще 1,5 года я не имею возможности. Работодатель отказывается меня уволить по сокращению. И предлагает 2 варианта: 1) писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. ,2) выйти на работу на должность главного специалиста.. должность не равнозначная моей прошлой. И отказывается меня увольнять по сокращению. А еще говорит, что я могу уволиться по собственному желанию. Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?

17 февраля, 11:04, вопрос №4861224, Яна, Алчевск

1 ответ

Трудовое право

Идет ли в северный стаж, если работаешь, в одной организации, но на разных должностях на 0.5

Добрый вечер. Идет ли в северный стаж, если работаешь, в одной организации, но на разных должностях на 0.5. (О.5 1 должность,и 0 5 другая должность)

16 февраля, 20:45, вопрос №4860572, Марина, г. Ухта

0 ответов

Трудовое право

И с какой даты его нужно переводить: с даты Решения или даты выхода изменений в ИФНС?

Здравствуйте! У нас в компании работает иностранный гражданин Китая (ВКС) на должности директора предприятия (Есть разрешение на работу с видом деятельности: Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия) он же является учредителем. Генеральным директором является гражданин РФ. 13.02.2026 г. в ИФНС подали документы о смене генерального директора иностранного гражданина в должности на генерального директора в рамках действующего разрешения на работу. С ним будем подписано доп. соглашение к трудовому договору об изменении должности. Нужно ли уведомлять МВД о переводе его на другую должность? Если да, то по какой форме? И с какой даты его нужно переводить: с даты Решения или даты выхода изменений в ИФНС?

16 февраля, 10:47, вопрос №4859961, Светлана, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Какие могут быть варианты решения

Здравствуйте. Я работаю в малокомплектной школе с численным составом до 30 человек. В этом году сокращают ставку заместителя директора по УВР до 0,5. Руководитель предлагает перейти на должность учителя русского языка и литературы(24 часа) по основной должности и 0,5 завуча внутреннее совмещение.. Кадровый дефицит очень высокий. Школа находится в отдаленном селе. Я согласна на такие условия работы, но в управлении образования утверждают, что 0,5 ставки завуча может быть только по основной должности и нагрузка учителя только 18 часов. Правомерно ли такое решение руководящего органа? Какие могут быть варианты решения. .

16 февраля, 02:21, вопрос №4859497, Марина Владимировна, г. Москва

2 ответа