Учебный отпуск Магстратура

Здравствуйте, согласно
ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, предоставляются при получении образования
соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут
предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем
в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным
между работником и работодателем в письменной форме. Так, если сотрудник
направлен самим работодателем (в соответствии с трудовым договором или
ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в
письменной форме), то гарантии и компенсации предоставляются. Если сотрудник
без направления работодателя обучается, то гарантии и компенсации в Вашем
случае не предоставляются в виду следующего. В соответствии с п. 5 ст.
10 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни
профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2)
высшее образование — бакалавриат; 3) высшее образование — специалитет,
магистратура; 4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации. Таким
образом, специалитет и магистратура отнесены к одному уровню проф. образования.
В связи с тем, что у Вас уже имеется ВО (специалитет), то получение образования
по программе магистратуры для Вас будет являться получением образования
соответствующего уровня НЕ ВПЕРВЫЕ. Отвечая на Ваш вопрос, должен ли работодатель предоставлять работнику учебный отпуск с
сохранением заработной платы, если работник поступил в магистратуру,
имея высшее образование (специалитет).: а) будут предоставлены, если Вы направлены на
обучение самим работодателем в соответствии с договором; б) не будут
предоставлены, если Вы самостоятельно получаете образование. Удачи Вам.