Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я подать в суд на работодателя?
Я работаю в службе такси и у меня открыто ИП(по указанию руководителя). На собеседование сообщалось, что график работы будет день с 9 до 18, ночь с 18 до 9, далее отсыпной и два выходных и если я захочу заработать больше, то могу по желанию брать доп.смены. Сначала так и было, но в дальнейшем и на данный момент руководитель обязует меня выходить не в свои смены. При всем этом не действительны больничные листы, т.е если я болею и он у меня на руках, я все равно должна выйти на работу.
Если брать формально, то Вы сама себе хозяин поскольку Вы являетесь ИП соответственно и больничный Вы предоставляете себе и налоги и отчисления ПФ и ФСС должны платить сами.
Вы скажите что Вы хотите продолжить работать или устранить нарушения своих прав?
Если Вас брать как ИП, то Вы сами себе ставите смены и так далее (кстати кто оплачивает Ваши налоги?).
Если посмотреть на ситуацию с другой стороны наличие у Вас ИП не мешает Вам работать на кого то (предприятие или другое ИП).
Работодатель Вас должен принять на работу в течении трёх дней с момента выхода на работу согласно ТК РФ. То есть нарушение Ваших трудовых прав на лицо, тогда Вы можете обратиться в прокуратуру по факту нарушения Ваших трудовых прав с описанием всего что Вас не устраивает (но при этом не обязательно сообщать, что у Вас также есть ИП).
если вы открывали ИП то скорее всего по гражданско-правовому договору работаете, надо читать что там написал ваш работодатель
А я не подписывала никакого договора. Она говорит, что на каждого человека составлен, но такая ничего и не показывали!
Тогда к сожалению правовых оснований никаких нет, вы получается работает неофицально, если бы договор составлся вы бы точно были в курсе, так как второй экземпляр должен быть у Вас.