8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

На что может рассчитывать работающий пенсионер после сокращения?

Я работающий пенсионер, мне 68 лет. Сегодня мне сообщили, что в нашем отделе проводят сокращение штата и подлежат к сокращению 2 сотрудника, в том числе я. Никакой другой вакансии мне не предлагают. После ознакомления с приказом сколько времени я еще смогу выходить на работу и сколько месяцев мне будут выплачивать пособие по среднему заработку и если я встану на учет в центре занятости на сколько месяцев продлится выплата пособия? Так же интересует вопрос, могу ли я в этом возрасте встать на учет в центре занятости населения и подыскать себе другую работу?

, Григорий Тимофеевич, г. Сургут
Оксана Абдуллаева
Оксана Абдуллаева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Григорий Тимофеевич, добрый день! Вы вправе встать на учет в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, но не можете быть признаны безработным и, соответственно, являться получателем пособия по безработице, поскольку являетесь получателем пенсии.

Относительно трудовых прав и гарантий при сокращении численности (штата) работников — они аналогичны гарантиям для остальных работников, процедура увольнения такая же. После ознакомления с приказом о сокращении численности (штатов) Вы обязаны отработать 2 месяца, в этот период работодатель может и отменить сокращение. Вместе с тем, Вы можете прийти с работодателем к соглашению об увольнении до истечения указанных двух месяцев, данный вопрос в каждом случае решается индивидуально.

Относительно гарантий — при увольнении Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка (с суммы выходного пособия не удерживается налог на доходы физических лиц!). Это выходное пособие идет в зачет пособия на период трудоустройства за первый месяц после увольнения. 

Затем Вам необходимо встать на учет в Центре занятости населения (в течение 2-х недель после увольнения).

Затем работодатель после предъявления трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве должен выплатить Вам пособие на период трудоустройства за второй месяц (по истечению 2го месяца после увольнения).

Затем Вам необходимо получить в Центре занятости решение о выплате пособия на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. Здесь могут возникнуть проблемы, поскольку Вы являетесь пенсионером. Законом предусмотрено, что такое решение выдается в исключительных случаях.

Вместе с тем, имеется судебная практика, согласно которой суды соглашаются с тем, что трудовые гарантии и компенсации при увольнении не зависят от наличия у лица статуса пенсионера и доп. дохода, поэтому пособие на 3й месяц трудоустройства пенсионерам положено.

С сумм пособия на период трудоустройства НДФЛ, как я уже указывала, не удерживается.

На практике бывает, что работодатели все выходные пособия (3 оклада) выплачивают сразу при увольнении.

Также существует вариант увольнения по соглашению сторон, при этом в соглашении указываются все суммы компенсации.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Наследство
Чтобы я была спокойна, что сестра не заберет часть доли и что мама будет в безопасности
Приобрели с мамой квартиру пополам,из-за того,что получала пособия на детей решили сделать 1/4 мне и 3/4 маме.Написали завещание,что квартира достанется мне после смерти мамы. Но у меня есть родная сестра.И я думаю,что она будет претендовать на часть доли маминой. Если написано завещание,может ли сестра его оспорить и сыграть? И второй вопрос,предлагаю маме дарственную,даже с обременением,но она боится,что я могу ее выкинуть из квартиры и продать. Подобное у нее с мамой было. Как нам лучше поступить?Чтобы я была спокойна,что сестра не заберет часть доли и что мама будет в безопасности.
, вопрос №4860747, Вика, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Что ответственности при сборке и транспортировке ( мы как производители) не несем, 5
Добрый день , мне необходимо составить договор поставки . Организация на осн ндс 22% занимаемся производством мебели , у нас есть прайс на стандартные позиции - на основании которого я выставляю счет, а заказчик оплачивает ... и есть вариант когда делаем нестандарт - рассчитывается индивидуально и также выставляем счет . в основном к каждому заказу выставляется счет - что необходимо прописать в договоре 1. НДС 22 % 2.Что заявка поставщика = это счет. 3. что изделия не входящие в прайс - рассчитываются индивидуально 4. Что ответственности при сборке и транспортировке ( мы как производители) не несем, 5. так же что -то надо прописать по гарантийному сроку - т. к в основном мы делаем часть к готовому изделию ,а не целое изделие . 6. Срок изготовления- бывает что мы не можем уложиться в срок и из заявленных 7 дней можно дотянуть до 35 ( т.е все зависит от загруженности производства - то нет заказов, а то все сразу и конечно мы не даем гарантии что сделаем за 7 дней) 7. Написать что доки можно подписывать по ЭДО не позднее 5 ти после приемки ,а если не подписали считать принятым УПД и как-то красиво написать про ЭДО . 8. также надо прописать пункт - что срок самовывоза товара после получения информации о готовности 2 недели. 9. как- то прописать ,что после подтверждения счета , и проверки всех позиции в счета, производитель ответственности не несет и все дальнейшие переделки оплачивает покупатель . 10.Не знаю как такой момент указать - но были случаи - когда заказчик : проверил счет, подтвердил , часть оплатил - а потом отказался и просит вернуть деньги , но производитель уже закупил материал - т.е как бы нам и тоже себя обезопасить.
, вопрос №4859967, Наталья, г. Сочи
Социальное обеспечение
Могу ли я рассчитывать на единое пособие по уходу за ребенком 1
Здравствуйте нужна помощь, беременность 18 недель, на учёте встала до 12, муж работает, но я не работала с 2023 года. Могу ли я рассчитывать на единое пособие по уходу за ребенком 1.5 года или мне откажут в нём?
, вопрос №4859605, Анастасия, г. Москва
2002 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения?
Вопрос в части защиты от сокращения в связи с тем, что являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида. Я, супруга и ребенок прописаны в г. Москва, работаю также в г. Москва. 1. Как подтвердить статус единственного кормильца ребёнка-инвалида? У меня есть опасения, что статус единственного кормильца может быть оспорен, так как моя жена занимается подработкой — работает по вечерам 3 часа в день. Может ли это повлиять на признание меня единственным кормильцем? Если да, то какие условия должны быть соблюдены, чтобы мой статус остался неизменным? Как оформиться супруге на работе? 2. Какой комплект документов необходимо подать работодателю для подтверждения моего статуса? Уточните, какие именно бумаги нужно предоставить в моём случае, и есть ли дополнительные требования? Как правильно подать документы работодателю, чтобы было подтверждение факта их подачи? Я хочу избежать ситуации, когда работодатель отрицает получение документов. Какой порядок действий мне следует соблюсти? 3. Комплект документов, поданный работодателю какой срок имеет? Как часто нужно заново подтверждать информацию? 4. Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения? Есть ли дополнительные гарантии или процедуры, которые я должен инициировать, чтобы минимизировать риски сокращения?
, вопрос №4859315, Алексей, г. Москва
Дата обновления страницы 12.01.2015