Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудового договора нет, договора о полной материальной ответственности нет. Ревизии за 4 года небыло ни разу, а хотят повесить недостачу по складу
доброго времени суток. Мы с напарником работаем продавцами в автомагазине уже 4 года, при оформлении трудовой договор и догвор о полной материальной ответственности не подписывали. На протяжении 4 лет работаем с одним выходным и отпуском 14 дней, хотя заявление на отпуск ни разу не писали. Сейчас с ухудшение финансового положения хотели уволиться, но заявление не подписывают мотивируя тем , что мы должны оплатить аренду и долги поставщикам. Оффициальную зарплату не получали ни разу и не расписывались, теперь бух сделала зарплатные ведомости и говорит что мы должны их подписать за все 4 года. Чёрную зарплату так же не выплачивают 7 месяцев. Ревизии ни разу не было, а сейчас говорят что недостачу повесят на нас, хотя ключи у 3 х человек(у меня напарника и директора). Подскажите пж куда обратиться с данной проблемой. За ранее спасибо.
Здравствуйте, Роман. За описанные грубейшие трудовых прав работников работодатель вполне может быть привлечён как к административной, так и уголовной ответственности. Рекомендую предупредить работодателя о намерении обратиться с заявлениями в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру) и государственную инспекцию труда в случае невыплаты Вам и напарнику задолженности по заработной плате и надлежащем оформлении Вашего принятия на работу и увольнения по собственному желанию (с соответствующими записями в трудовых книжках); в случае отказа работодателя либо игнорирования им указанных требований можете реализовать своё намерение.
Здравствуйте Роман!
Ваш работодатель нарушает.
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Роман!
Если Ваши отношения фактически ни как не оформлены, то Вам не нужно ничего писать, так как Вы фактически не работаете. Но Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда на действия «работодателя» по невыплате Вам заработной платы. Хотя правильнее было обратиться в суд о признание Ваших отношение трудовыми и взыскания задолженности по заработной плате, а так же обязать уплатить за Вас налоги и отчисления в пенсионный и иные фонды. При этом так как Вы никаких договор о материальной ответственности не заключали и никакого имущества не принимали, то с Вас не могут ничего удержать, так как недостача произошла не по Ваше вине.
Удачи Вам!
Так как материальная отвественость на вас не возлагалась и акта приема имущества (товара) нет то и удержать с вас недостачу не могут.