Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если в суд отдали исковое заявление 25 декабря 2014 года, а оказалось что нужно было подавать в другой суд, считается ли время потерянным?
25 декабря 2014 года я подала исковое заявление в суд, куда отправила меня трудовая инспекция, через три дня от суда я получила отказ о том, что они не должны заниматься этим делом, так как адрес зарегистрирован не на них, и отправили меня в другой суд, но сказали за документами приехать после новогодних праздников. Считается ли время потерянным?
Добрый день,
к сожалению, да. Закон не снимает ответственности в связи с незнанием закона. Т.е предполагается что вы изначально должны были выяснить подсудность вашего дела.
Здравствуйте, Анна.
Все зависит от того, истечет ли к моменту обращения во второй суд срок исковой давности по Вашему требованию.
Если нет — то и проблем возникнуть не должно, получаете в суде свои документы и подаете в «правильный» суд.
Если да — одновременно с Вашими документами подаете заявление о восстановлении пропущенного срока, прилагаете определение первого суда о возвращении искового заявления.
Главное — не затягивать, иначе срок могут и не восстановить.
Если в первом суде возникнут сложности со своевременным получением документов, нужно жаловаться руководству суда на волокиту.
Параллельно можно подать в «правильный» суд Ваше исковое заявление с теми документами, которые у Вас есть на руках. Можно все обстоятельства объяснить судье на приеме (если в том суде иски принимают судьи лично, не через канцелярию). Даже если Ваш иск оставят без движения, не беда — донесете все, когда получите из первого суда.
С уважением,
Анна Дементьева,
ООО «Легион консалт»
Анна,
привожу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
«5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс
не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к
возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам
об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском
срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12
ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется
на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске
истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если
об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152
ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без
уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального
трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном
судебном заседании.
Признав причины пропуска срока уважительными, судья
вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392
ТК РФ).
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных
причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому
основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац
второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В
качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут
расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику
своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального
трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке,
невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы,
необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)».
Таким образом, автоматически Вам никто не вправе отказывать в принятии искового заявления, для этого обязательно заявление ответчика. Но Вам лучше предвосхитить события на шаг вперед (ведь наверняка ответчик решит этим воспользоваться), сообщив суду, что действительно, срок Вы пропустили, но по уважительной причине: инспектор сообщила Вам неверную судебную инстанцию, Вы туда вовремя обратились, но затем выяснилось, что не по адресу. А поняв свою ошибку, быстро ее исправили и подали в надлежащий суд.
С уважением,
Анна Дементьева,
ООО «Легион консалт»
Здравствуйте.
Обратите внимание, что месячный срок на подачу заявления все же существует, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, если суть дела в увольнении, имеет смысл подстраховаться и использовать способ предложенный выше Анной.
А будет считаться, что с 25 декабря 2014 года дело начато, не смотря на передачу документов в другой суд?
Дело возбуждает только тот суд которому подсудно ваше дело, т.к. вы подали в не тот суд вам просто вернут документы. Здесь другой вопрос вопрос в исковой давности, но не переживайте нет ни одного срока давности равного месяц, так что действуйте по схеме которую предложил юрист выше, т.е. подавай исковое заявление в нужный суд, а остальные документы донесете позже, это допускается.