Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки
Здравствуйте! Мне необходимо уволиться без отработки , я ранее уже писала о взаимоотношениях с помощником судьи. Могу ли я, выйдя на работу 12.01., написать заявление этим же числом на увольнение и приложить копию билета на поезд в Ивановскую область, переезд по семейным обстоятельствам. И могут ли мне отказать в этом? Либо я напишу заявление на отпуск с этого дня, с последующим увольнением . Полгода я от работала , в отпуске не была. Имею ли я на это право или могут возникнуть какие-либо препятствия? Спасибо!
Имею ли я на это право или могут возникнуть какие-либо препятствия?
Ольга, здравствуйте! Порядок увольнения по инициативе работника, в том числе и без отработки установлен установлен ст.80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ольга, закон не содержит исчерпывающего перечня, когда работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении. Указания в заявлении на семейные обстоятельства и предъявления билета может быть недостаточно для увольнения. Кроме того, день подачи увольнения в подсчет дней отработки не входит и работодатель в день подачи заявления увольнять не обязан, но может, если согласен. Семейные обстоятельства бывают разные. Например, если тяжело заболел и требует ухода близкий Вам человек. Эти обстоятельства обычно подтверждают документально ( справкой врача, заверенной телеграммой). И тогда работодатель должен уволить работника без отработки в день, указанный в заявлении.
Удачи Вам!
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1663© КонсультантПлюс, 1992-2015
здравствуйте,
переезд по семейным обстоятельствам
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Под «и другие случаи» относится «переезд в другую местность» (согласно п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»;http://docs.cntd.ru/document/58806454 (действует в части, не противоречащей ТК РФ)).
с уважением,
Елена
Елена, здравствуйте! Спасибо за ответ! А какие документы я должна предоставить для увольнения по причине переезда в другую местность . Достаточно ли купить билет на поезд. И если я в заявлении укажу по семейным обстоятельствам, в связи с переездом в другую область, что - то я должна предоставить ещё? Проконсультируйте , пожалуйста. Спасибо!
Спасибо! А в отпуск я могу уйти? С последующим увольнением
Можете, если работодатель согласиться.
Согласно ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется по графику, который является обязательным для сторон трудового договора. График может быть изменен по соглашению сторон.
Удачи!