Совмещение профессии
Подскажите, до 01 января 2015 г. работала в бюджетной организации машинисткой, теперь составляя новое штатное расписание моя должность звучит так специалист по кадрам, но в должностных обязанностях прописаны мои обязанности не только кадровика, но и ведение номенклатуры, составление ежемесячно табеля учета рабочего времени и все обязанности машинистки (секретаря), должны ли мне назначить доплату за совмещение профессий внутри организации, тем более что с 01.01.2015г. увеличился объем работы в связи с переходом в единую клубную систему 10 -ти домов культуры сел нашего региона. Если доплата мне полагается на что можно ссылаться, на какие статьи ТК РФ.