Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа без договора
Доброе время суток! Моему сыну 22 года, он закончил Пищевой техникум и сейчас учиться на заочном отделении в институте. Год проработал в ресторане поваром и летом его и еще 2-х человек сократили без предупреждения, с горе пополам выбили з\плату. Записи в трудовой не сделали. После этого пытался устроиться в 3 ресторана, но везде предупреждали, что трудоустройства не будет. Сейчас работает в крупном магазине бытовой техники и ситуация опять такая же, нет договора о трудоустройстве, то есть в любой момент могут указать на дверь. Будем опять искать работу, а найти очень сложно. Везде одна и этажа схема. Подскажите, как быть и куда обратиться. Заранее Вас благодарю. Ольга Борисовна
В соответствии с Трудовым кодексом РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вы можете обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Необходимы еще доказательства, что он там действительно работает. Также можно обратиться в суд.