Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться от работодателя полной компенсации при сокращении?
Добрый вечер! У нас в компании произошло сокращение администраторов. Сокращают три штатные единицы, в том числе и меня. Офис-менеджер предупредил о сокращении за неделю до Нового года по электронной почте. Сказали, чтобы мы дорабатывали до конца декабря и сказали, чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Обещают выплатить неотгуленный отпуск и больше ничего. Кто не согласен с сокращением, в середине января могут пройти тест, по итогам которого, по словам офис-менеджера они выберут того, кто может остаться на работе. Вакансий никаких предложить не могут. Я хочу добиться полной компенсации. Подскажите пожалуйста как я могу это сделать.
Вам обязаны выплатить 2 оклада. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Здравствуйте, Ксения! Что бы добиться увольнения по сокращению штатов Вам необходимо сообщить работодателю об отказе увольняться по собственному желанию и продолжать ходить работу.
О предстоящем увольнении по сокращению штатов Вас должны предупредить не позднее чем за 2 месяца и выплатить компенсацию при увольнении в размере среднего заработка. Далее ссылка на стать Трудового кодекса РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.