Здравствуйте! имеет ли право бюджетная организация заключать договор со своим сотрудником, о том, что при его увольнении по собственному желанию, он обязан возместить материальные затраты, которые понесла организации при его обучении ( курсы повышения квалификации). В сертификате о прохождении данных курсов ничего не сообщается о сроках действия данного сертификата.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Это ст.249 ТК РФ
Да, такой договор может заключаться, он именуется ученическим и урегулирован нормами гл.32 ТК РФ. Заключается он в письменной форме, в двух экземплярах, с обязательным указанием размера оплаты, срока последующей работы и т.д. Если работодатель уже обучил работника без подобного договора либо не указал в договоре вышеуказанные условия, то работник возмещать затраты не обязан.
