Оплата труда
можно ли не платить з/п (и соответственно не делать отчислений в фонды) директору до начала хоз.деятельности? в организации численность работников 1 человек (директор).
, Елена, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Елена, здравствуй.
Это прямое нарушение законодательства. В фонды обязательные платежи, есть деньги или нет, а платить обязан. Плюс отчетность.
С уважением.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Работнику положена заработная плата. И никаких исключений для руководителя – собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда:
— директор издал распоряжение о не начислении ему заработной платы;
— компания еще не начала деятельность;
— компания приостановила деятельность на время;
— компанией получен убыток;
— нет денег на выплату зарплаты и т.д. и т.п.
Нарушение трудового законодательства влечет ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
Будьте здоровы.
Похожие вопросы
Правомерно ли не проводить индексацию зарплаты, если она предусмотрена положением?
Добрый день! Согласно положению по оплате труда (во вложении) предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. По факту индексация не проводилась. Правомерно ли работодатель поступил?
С уважением, Роман Казаков!
Тел. 8 (926) 108-84-88
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли при совмещении должностей платить надбавку за сложность и напряженность?
Можно ли за совмещение должностей платить больше 50 %
Добрый день. Живу и работаю в ДНР. В организации где я работаю в штатном расписании кроме должностного оклада включена надбавка за сложность и напряжённость в работе в размере 50% должностного оклада. Подскажите пожалуйста может ли работодатель платить работнику за совмещение должностей 50% оклада плюс надбавку за сложность и напряжённость от оклада по совмещаемой должности ? Т.е. от фонда оплаты труда согласно штатного расписания?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужна консультации по оплате труда мед.работникам, внутреннее совместительство и оплала сверхурочного времени
Добрый день! Нужна консультации по оплате труда мед.работникам, внутреннее совместительство и оплала сверхурочного времени
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как должна рассчитываться оплата сверхурочных и работы в выходные дни на предприятии ОПК?
Здравствуйте!
Я работаю на предприятии оборонно-промышленного комплекса (ОПК) по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Работодатель привлекает нас к сверхурочной работе и работе в выходные дни на основании Постановления Правительства РФ № 1365 (особый режим для ОПК).
Обращаюсь за разъяснением порядка расчета оплаты сверхурочной работы.
Ситуация следующая:
· Моя заработная плата состоит из сдельной оплаты (шифр 004), премии за выполнение производственных показателей (шифр 009) и доплаты за выполнение гособоронзаказа (шифр 039).
· В расчетных листках сверхурочные часы выделены отдельным шифром (032), работа в выходные дни — шифром 025.
· За сверхурочные часы и работу в выходные дни работодатель производит оплату исходя из заниженной тарифной ставки (около 170 руб./час), исключая из расчета мою премию (шифр 009) и доплату по шифру 039.
· Ссылаясь на то, что предприятие работает по особому режиму (Постановление № 1365), работодатель оплачивает все сверхурочные часы в двойном размере, но только от указанной тарифной ставки, без учета премии и доплаты.
Вопросы:
1. Правомерно ли исключение из расчета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни премии (стимулирующей выплаты) и доплаты за гособоронзаказ?
2. Обязан ли работодатель при расчете сверхурочных и работы в выходные дни учитывать все составные части заработной платы, включая премии и доплаты, исходя из требований статьи 152 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 35-П от 27.06.2023?
3. Какой порядок расчета оплаты сверхурочных и работы в выходные дни должен применяться на предприятии ОПК, работающем по Постановлению № 1365, с учетом сдельно-премиальной системы оплаты труда?
Буду благодарен за письменное разъяснение
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, вышел на строительный объект от посредника, договорились на длительный срок, но в связи не
Здравствуйте, вышел на строительный объект от посредника, договорились на длительный срок, но в связи не удобной оплатой труда и с рисками получить травму на объекте в дальнейшем было принято не работать дальше с этим человеком, сейчас этот посредник не хочет выплачивать с ссылается на то что я мало сделал за день и то что не вышел дальше к нему работать, я бы хотел узнать, возможно ли как-то решить этот вопрос через суд или специальные органы? Работа была без договоров просто как подработка и заказчик с объекта сразу выплачивал посреднику оплату
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Слышала о том, что можно внутренним приказом обозначить тот факт, что зп не будет выплачиваться до начала хоз.деятельности. То есть, это не так? Мне в любом случае придется выплачивать хотя бы МРОТ?
Себе Вы можете не платить з/п. Если у Вас есть работники, то обязаны.