Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременность на работе
Добрый день. Я беременная девушка. Работаю в розничной торговли. В магазине косметики. Как только я узнала о беременности меня перевели в другой магазин с более низкой должностью с моего согласия. И к сожалению в самый разгар новогодних продаж мне пришлось уйти на больничный. После выхода с больничного меня ожидал разговор с управляющей ( руководитель). Мне ясно дали понять что особого отношения ко мне не будет. Я буду работать на равне с другими сотрудниками, будет жесткий контроль. И никто не будет смотреть на то, что я в положении. И что если вдруг мне потребуется "легкий труд", то я должна буду покинуть этот магазин, так как им не нужен такой сотрудник, который не будет работать в полную силу. После разговора пошли активные пререкания в мою сторону, после того как я сказала о том что не имеют права лишить меня возможности облегченной работы. На какую правовую защиту я могу полагаться и опираться в разговоре с работодателем? Спасибо.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Это написано в ст.93 ТК РФ