Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты положены при сокращении работника?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня муж попал под сокращение. Его об этом, как положено, предупредили за 2 месяца. Я не работаю (нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (2 года) старшему - 15 лет). Положены ли какие-либо выплаты и компенсации моему мужу при увольнении?
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Т.е. ему обязаны выплатить два средних месячных заработка при сокращении, компенсацию за неиспользованную часть отпуска, если таковая имеется. В исключительном случае может быть выплачен третий средний заработок по решению органа службы занятости.
Удачи!