Отсутстви на рабочем месте 15 минут

Здравствуйте, моя история тянется 6 лет. Живу в 3 комнатной квартире , постройка послевоенных времен. Живу с мужем и двумя несовершеннолетними детьми. 6 лет назад поселились над нами жильцы, пара с ребенком. Владелица квартиры в которой проживает данная семья находится за границей. Люди скрытные, не контактные. Но если чуть с какой стороны любой шум, вместо диалога они бьют в стену соседям либо нам в пол. Ситуаций с ними было много, но сегодня была моя последняя капля. Мой муж военнослужащий, из- за длительных командировок нет возможности полноценно мне помогать с бытом. Как я написала ранее дом очень старый, деревянные перекрытия. Решили делать ремонт в кухне своими руками. Приняли решение демонтировать короб от дверей. Муж работал ломом, без шумных инструментов. Не в выходной день, с 19:00 до 19:20. Через 15 минут они на своей кухне « уронили очень тяжелый предмет» ( к слову это далеко не первый раз). В этот момент я находилась на кухне, мой шок от удара не могу описать… На моих глазах треснул потолок, при чем не в одном месте а в нескольких сразу. Они активно начали после этого пылесосить. Естественно мы к ним обратились , показали фото потолка, на что сосед сказал « это кружка упала 0,5» . Люди они очень странные и явно проявляют к нам неприязнь, возможно потому что мой муж военный….

Какое решение может принять суд в сторону сведителя / сотрудника АЗС за отсутствие на рабочем месте ( уехал в город за ребенком ) после возвращения вернулся на работу и стал сведителем кражи бензина и остановил ее , доложил начальству после завели уголовное дело .

Работник крупной ИТ-компании Иванов работает полностью дистанционно. В его трудовом договоре указано, что рабочим местом является его домашний адрес в Москве, а режим работы — стандартная пятидневка с 9:00 до 18:00. Для контроля рабочего времени работодатель в одностороннем порядке установил на рабочий ноутбук Иванова специальную программу-трекер. Эта программа не только фиксирует время активности, но и делает случайные скриншоты экрана каждые 15 минут, а также раз в час автоматически включает веб-камеру на 5 секунд для подтверждения, что за компьютером находится именно Иванов. Иванов, узнав об этом, заклеил веб-камеру изолентой и заблокировал программе доступ к ней, посчитав это вмешательством в частную жизнь. На экране компьютера в это время он выполнял свои обязанности. Работодатель, обнаружив черные снимки с камеры вместо лица сотрудника, составил акты о непредоставлении отчетов, посчитал это нарушением локального нормативного акта об удаленном контроле и объявил Иванову выговор. Через неделю ситуация повторилась, и Иванова уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Иванов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Он утверждает, что сбор биометрических персональных данных и фотофиксация без его отдельного письменного согласия незаконны, а саму работу он выполнял в полном объеме, что подтверждается логами системы и выполненными задачами. Работодатель же настаивает, что это законный контроль за соблюдением режима рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и рабочим процессом, который прописан в локальном акте компании, с которым Иванов был ознакомлен под роспись. Вопрос: Какое решение должен принять суд в данном споре? Обоснуйте ответ с точки зрения ТК РФ, законодательства о персональных данных (ФЗ № 152) и позиции Верховного Суда РФ по вопросам контроля за дистанционными работниками и защиты их прав на неприкосновенность частной жизни.

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа