Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нормы рабочего времени
Здравствуйте!!! Могут ли сменный график работы поменять на пятидневку без согласия работника? По договору- график сменный, хотят перевести работать на дневную ставку, хотя работу буду выполнять туже. Заранее спасибо!!!!!
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Вас должны уведомить за 2 месяца об изменении условий договора. Вы можете согласиться на изменение условий либо расторгнуть договор.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.