Нужен совет

Здравствуйте,в 2012 году я устроилась работать в детский сад младшим воспитателем. Через полгода я ушла в декретный отпуск.Сейчас, когда дочке исполнилось 1,5 года, я решила выйти на работу. Пришла к директору и она мне сказала, что на моем месте работает другой человек и предложила мне занять место этой женщины - мыть коридоры. Естественно,зарплата становится меньше на 2-2,5 тысячи рублей. Свое предложение директор мотивировала тем, что у меня маленький ребенок,она будет часто болеть и я буду уходить постоянно на больничный. Директор дала мне время на обдумывание.

Сегодня я озвучила директору свое решение,что хочу вернуться на прежнее место младшего воспитателя. В свою очередь директор сказала,что в 2013 году вышел приказ принимать на работу младшим воспитателем только человека со средне профессиональным образованием (у меня его нет), а у той женщины, что замещает меня - есть. Да, хочу уточнить,что в этом году я поступила в педагогический лицей на заочное обучение

В связи с вышеизложенным у меня вот такой вопрос: Я знаю,что в этой ситуации трудовое право на моей стороне в той части,что они должны предоставить мне предыдущее место работы,когда я пожелаю выйти из отпуска по уходу за ребенком,верно? Но интересно,существует ли такой приказ (см. выше) и имеет ли директор право перевести меня на нижеоплачиваемую должность,исходя из этого приказа???

Заранее спасибо за ответ.