Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в новогодние праздничные дни
Добрый день, возник такой вопрос. Я работаю в школе технический персонал, инженер по техники (системный администратор) 24.12 написал заявление на увольнение. Мне подсчитали и сказали что расчёт и документы выдадут 21.01 и все эти дни после праздников я должен буду работать, так как праздничные дни не входят в 2-х недельный срок. Правильно ли это? И в какие инстанции я могу обратиться, если они просто нагло врут.
Добрый день.
Правильно ли это?
Никита
Нет. Вас вводят в заблуждение.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В этот срок входят календарные дни.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ст. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.