Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Частичный возврат работодателем просроченной зарплаты при приостановке работы
Здравствуйте. Я уведомила письменно работодателя о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты (срок задержки - более 15 дней). После этого он перечислил мне на карту 5 000 руб., т.е. далеко не всю сумму просроченной зарплаты. Имею ли я право продолжать приостановку, ведь работодатель начал, вроде бы, отдавать долг?
Спасибо.
Имею ли я право продолжать приостановку, ведь работодатель начал, вроде бы, отдавать долг?
Ольга
Ольга, здравствуйте! Согласно статье 142 ТК РФ
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника
Работодатель обязан письменно уведомить Вас о том когда он выплатит задолженность по заработной плате. Если он этого не делает сам, Вы можете обратиться к нему о потребовать ответа на основании ст.142 ТК РФ
За задержку выплаты зар. платы работодатель может нести материальную, административную и уголовную ответственность.
Текст статей законов об ответственности работодателя прилагается.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2879
© КонсультантПлюс, 1992-2014
·
.
·
·
·
Неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.
С уважением, Виктор Богаченков.