Перевод на другую должность без моего согласия

Добрый день! Если «нет вакансии» то Вас должны были уведомить за два месяца о сокращении штатов/должности (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) с предложением всех имеющихся свободных вакансий. Если Вас никто не уведомлял о сокращении, то перевести Вас на другую работу без Вашего согласия работодатель не имеет права.

Кроме того,  в силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Если Ваша должность не относится к п. 2-5, то Вы можете письменно уведомить работодателя о приостанолвении работы и не выходить на работу до тех пор, пока работодатель в письменном виде не уведомит Вас о том, что намерен погасить долг.

Кроме того, Вам необходимо обратитсья в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате

Добрый день.

а я не согласен.

сергей

Если нет необходимости вам незачем давать согласие на перевод.

в тоже время задерживают зарплату 2 месяца.с моей стороны нарушений тк рф не было.как мне быть.

сергей

У вас есть несколько вариантов действия.

Во-первых, то что не выплачивают зарплату это не ваша вина, если нет работы вам должны оплачивать простой.

Во-вторых, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию и  в суд с заявлением о взыскании неполученной заработной платы и процентов.

В-третьих, вы можете приостановить свою деятельность.

ст. 142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы