Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Примирение с потерпевшим по статье 161 ч. 1
Доброго времени суток . Обязан я оповещать работодателя либо указывать в анкете что был судим в 2005 году ?
Единственная судимость с примирением потерпевшего .
Здравствуйте, Валерий. Если в отношении Вас уголовное дело было прекращено в связи с примирением с потерпевшим (ст. 76 УК РФ), то Вы считаетесь несудимым. Поэтому на вопрос анкеты о наличии у Вас судимости можете честно отвечать: «являюсь несудимым».
Добрый день!
По совокупности норм ч.1.ст.161 и ст. 76 УК РФ совершенное преступление признается преступлением средней тяжести. Судимость по такого рода предступлениям погашается по истечении 3 лет с момента отбывания наказания (ч.3.ст. 86 УК РФ). С учетом того, что фактического отбывания наказания не было в связи с примирением сторон, возможно, прямо в процессе судом был решен вопрос о досрочном погашении судимости. Если нет, то вы можете заявить ходатайство о погашении судимости до истечении срока погашения судимости (ч.5 ст.86 УК). Важно, что погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
В отношении уведомления работодателя обращаю Ваше внимание на то, что ст. 65 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень документов, предоставляемых работником работодателю при заключении трудового договора. Справка о наличии (отсутствии) судимости указана в данном перечне в качестве обязательного документа только в случае, когда лицо поступает на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.
В связи с вышеуказанным, 1) необходимо определиться, погашена ли Ваша судимость, если нет- рекомендую обратиться в суд с ходатайством о досрочном погашении; 2) если Ваша планируемая должность не содержит требования об отсутствии судимости, обязанности сообщать работодателю о ней у Вас нет.
Валерий, здравствуйте.
1. Так как уголовное дело в отношении вас было прекращено в связи с примирением с потерпевшим, то вы считаетесь не судимым, как указал коллега Насонов Олег.
Считаю, что коллега Дардынова Анастасия в этом вопросе не права, так как ваше дело было прекращено, в связи с этим у вас не было срока погашение судимости.
2. Так как уголовное дело было прекращено — значит юридически вы являетесь не судимым. Поэтому именно обязанности оповещать или уведомлять об этом работодателя у вас нет.
3. Однако, часто некоторые работодатели «пробивают» человека по базе МВД, например, при приеме на работу. В данной базе хранится информация и о делах, которые были прекращены, и иная уголовно-правовая информация о личности. Хранится она бессрочно.
Стоит иметь это ввиду.