Выплаты в связи с увольнением

здравствуйте, Алексей.

 не подписывайте соглашение об увольнении а лучше всем коллективом. тогда это будет массовое сокращение и уведомить Вас должны за 3 мес. т.о. уволят Вас с апреля, и выплатят как положено. напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. работодателю мало не покажется. 

можно просто обсудить варианты с работодателем

Здравствуйте Алексей!

На основании ст. 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При этом сумма компенсации согласовывается сторонами. Сумма определяется в размере, выгодном работодателю. Обычно, она не превышает величину выплаты, положенной при увольнении по сокращению штатов (до 3 среднемесячных заработков). Настоять на своем варианте, Вы можете, но работодатель не обязан это согласовывать. Суть такого увольнения и есть — согласование сторон. Если идет официальное сокращение, пусть увольняют по сокращению штатов с выплатой выходного пособия, согласно ст. 178 ТК РФ. При нарушениях — можно обратиться с  жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С уважением, Надежда.

При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель должны заранее  оговаривать Все условия соглашения. Соглашение составляется в письменной форме и обязательно для обеих сторон. В соглашении оговаривается размер выходного пособия и другие возможные компенсации. Если у Вас в соглашении об увольнении указаны выплата выходного пособия в размере 2-х окладов то данное пособие Вам и будет выплачено.

При увольнении по сокращению численности или штата работников  работникам в соответствии с ТК РФ выплачивается пособие из расчета среднего заработка. Это гарантии предусмотренные  ТК РФ и выплатить пособиеменьше указанного размера работадатель не может.