Здравствуйте! У меня беременность 10 недель, врач назначил мне анализ крови.После сдачи крови с вены,мне стало плохо, позвонила на работу, сказала это, на что работодатель начала мне угрожать увольнением, если у меня не будет справки за этот день, скажите, имеют ли они право ставить прогул?
Татьяна! Ничего не бойтесь! Закон на вашей стороне! Вы можете даже опаздывать на работу — вас не имею право уволить! Более того, уволив вас с работы, вы не только восстановитесь через суд, но и получите с организации: заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда! Уволить вас не решится ни один работодатель поскольку знает последствия! Не вздумайте писать заявление по собственному желанию! Так что ходите с гордо поднятой головой и ничего не бойтесь
С уважением, Надежда
Здравствуйте Татьяна!
Беременную работницу не могут уволить даже за прогул. На основании ст. 261 ТК РФ:
Помимо этого, согласно ст. 254 ТК РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Если Вы говорили заранее о сдаче анализа и потом позвонили и предупредили, то за Вами в этот день должен сохраняться средний заработок, прогул ставить не должны.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Удачи!
Добрый день.
если у меня не будет справки за этот день, скажите, имеют ли они право ставить прогул?
Татьяна Олешовп
Даже если у вас не будет справки, вас всё равно не уволят. И прогул не поставят, так как вы поставили руководство в известность, т.е. у вас была уважительная причина.
Ст. 261 ТК РФ
А если уволят, вы не только сможете восстановиться, но и взыскать оплату вынужденного прогула, в том числе и моральный вред.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если будут применены дисциплинарные меры в их также можете обжаловать.
Будут притеснять вас — пишите жалобу в инспекцию по труду.
