Здравствуйте, я работаю консультантом в магазине электроники. Работаю по графику с четверга по воскресенье, включительно. Руководство изменило мой рабочий график, я обязан выйти на работу 29, 30 и 31 декабря, хотя эти даты не попадают на выбранные мной дни недели. Меня информировали о смени графика 24 декабря. Законна ли такая смена графика и если не законна то где это указано. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Андрей. В вашем трудовом договоре прописан график работы. Изменение условий трудового договора возможно в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, а именно:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1435
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Удачи!
Здравствуйте Андрей!
Нет, незаконно. Согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Т.е. Вас работодатель должен был уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца.
С Уважением, Надежда.
