Отказ работодателя внести запись о ликвидации в трудовую книжку

Фирма по поставке контрактных двигателей отказывает в возврате денежных средств в размере 60.000 рублей, которые были внесены покупателем, ссылаясь на пункт договора 4.11 В случае одностороннего отказа Поставщика от заключенного договора, платеж подлежит возврату, в течение 14 дней, с момента расторжения договора. В случае одностороннего отказа Покупателя от заключенного договора, платеж остается у Поставщика.

Здравствуйте. У меня есть судебный приказ от 2017 года на взыскание алиментов с мужа. На тот момент он сидел в тюрьме. Документ был отправлен в колонию. После освобождения (2019 год) документ вернули мне, так как он прибыл по моему адресу. Была временная прописка, через полгода(в январе 2020г) муж уехал в неизвестном направлении. С квартиры его выписали, подала на развод. Судебный приказ не передавала приставам, так как место его нахождения не известно. Сейчас идут отказы о возобновлении дела об алиментах. Вопрос могу ли я подать снова на алименты при имеющемся судебном приказе с вновь открывшимися данными? Пока приставы слали мне отказы, я через знакомых и соцсети установила предположительное место его нахождения и работы.Или нужно в мировом суде просто внести изменения в уже имеющийся судебный приказ?

Здравствуйте может ли работодатель исправить неправильно поименную должность в трудовой написано как инструктор по физическому воспитанию, а нужно инструктор по физической культуре за 1995 - 99года суд в иске отказал судилась.с сфр сказали работайте с работодателем и сфр после суда написала на корректировку илс включили только частично где был приказ о аттестации прислали ответ рекомендуют работодателю переименовать должность

Здравствуйте. В ноябре 2025 года я пришла работать кассиром в супермаркет, со мной заключили трудовой договор на три месяца, этот трудовой договор истёк позавчера. Когда срок действия договора подходил к концу, я для себя решила, что хочу сменить место работы и планировала сделать это по истечении договора. Однако работодателю я об этом не сказала. Подумала, что руководитель сам спросит меня о моем желании работать дальше и если я откажу, то меня просто уволят. Но руководитель ни о чем не спросил и к дню истечения договора я подумала, что раз договор закончился, то и на работу я в последующие дни выходить не обязана. Однако сейчас я засомневалась в правильности своих действий и позвонила руководителю, сказав, что хочу уволиться. Мне сказали, что мой трудовой договор продлили автоматически и требуют, чтоб завтра я вышла на работу. А если захочу уволиться, то только через заявление по собственному желанию. Подскажите, как правильно поступить.