Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Доброго времени суток!
у нас ликвидируется филиал с 01 апреля 2015, в данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенок родился 29.08.2014. предлагают 2 варианта увольнения это по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов и выходного пособия в размере среднего заработка. и по сокращению.
возникают вопросы, какой вариант для меня более выгоден? Оклад -20000.
при увольнении по соглашению сторон смогу ли я встать на биржу и получать там пособие по уходу за ребенком?
каким образом будет исчисляться стаж, будет ли его прерывание?
добрый день!
а будет ли это считаться ликвидацией? так как бухгалтерии в филиале нет, р/с нет, печати своей нет, имеется печать Москвы просто с кодировкой филиала, директор действует на основании доверенности.
Филиал находится в Великом Новгороде, компания в Москве и Санкт-Петербурге остается, до Питера у нас 200 км.
Здравствуйте, Елена!
какой вариант для меня более выгоден?
Елена
По сокращению вам выплачивают среднемесячный заработок и если в течение 2зх мес не устроитесь, то за вами сохраняется среднемесячный заработок на этот период. Посчитайте по справкам 2-НДФЛ какой вариант вам более подходит.
при увольнении по соглашению сторон смогу ли я встать на биржу и получать там пособие по уходу за ребенком?
Елена
Вы сможете встать на биржу труда, но получать пособие будете в ФСС.
будет ли его прерывание?
Елена
Да, будет, поскольку вы не будете трудоустроены.
Желаю удачи!
В вашем случае выгоднее уволиться по сокращению. Пособие на ребенка вам будет выплачивать соцзащита. После 1.5 лет ребенка вы встанете на учет в центр занятости. Отпуск по уходу за ребенком и нахождение на учете в службе занятости входят в стаж работы.
Добрый день.
возникают вопросы, какой вариант для меня более выгоден?
Елена
Увольнение в связи с ликвидацией, потому что
ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
при увольнении по соглашению сторон смогу ли я встать на биржу и получать там пособие по уходу за ребенком?
Елена
Вы в любом случае должны будете встать на учет в ЦЗН, через который вы будете получать пособие от ФСС.
каким образом будет исчисляться стаж, будет ли его прерывание?
Елена
Вы имеете в виду трудовой стаж?
Да, у вас же в трудовом договоре указан филиал?
При уведомлении о ликвидации вы можете запросить копию решения о ликвидации филиала.
Ст. 80 ТК РФ.