8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ночные смены и выходные дни

Здравствуйте! Работаю на железной дороге

графиком 5/2. На зимнее время меня включили

в график по очистке снега. График попадает

на выходные дни. Могу ли я руководствуясь чем

либо отказатьзя от выхода на работу в выходные

и в ночь? Я женат, есть ребенок до 3 лет.

Была помню статья какая-то , по которой я мог отказаться

от работ в это время имея ребенка до трех лет.

Спасибо!

, Андрей, г. Москва
Татьяна Улейская
Татьяна Улейская
Юрист, г. Москва

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни разрешается с письменного согласия работника, на основании приказа руководителя. Работа в ночь — свурхурочная работа, которая, на основании ст. 99 ТК Рф, так же разрешается с письменного согласия работника.

Желаю удачи!

0
0
0
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Андрей!

Согласно ст. 113 ТК РФ:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Помимо этого, на основании ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

То есть, требуется Ваше письменное согласие, все дополнительные указания даны в норме закона.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 25.12.2014