Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Следует ли расторгать трудовой договор с гражданином Казахстана при ежегодном обновлении миграционной карты
Добрый день.
Заключен трудовой договор с гражданином Казахстана на неопределенный срок. Один раз в год он обязан обновлять миграционную карту, т.е. пересекать границу. Должны ли мы как работодатели расторгнуть трудовой договор на дату окончания пребывания или нет. Сотрудник пересек границу заранее в свой выходной день.
, Светлана, г. Сургут
Вячеслав Щенятский
Уважаемая Светлана!
В Вашем случае — лучше переоформить договор на срок действия его миграционной карты с возможностью пролонгации.
УФМС очень внимательно отслеживает миграционную ситуацию. Как бы не попасть в поле зрения.
Желаю удачи и с наступающим Новым годом!
Похожие вопросы
Если просрочена регистрация у гражданина Казахстана в России, какое наказание?
Если просрочена регистрация у гражданина Казахстана в России, какое наказание? Штраф или депортация?
Могу ли я расторгнуть договор и кредит?
Здравствуйте, я заключил договор вчера с призыв нет, взял рассрочку на 24 месяца100 тыс. рублей, наследующий день я передумал. Могу ли я расторгнуть договор и кредит?
Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, могу ли я взять компенсацию своего неотгуленного ежегодного отпуска перед декртом?
Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, могу ли я взять компенсацию своего неотгуленного ежегодного отпуска перед декртом?
И правомерны действия работодателя?
Здравствуйте. Работаю вахтой. Провели атестацию у нас на работе, но я не расписался в атестационом листе мне его не давали и сказали что вы не прошли атестацию мы свами расторгаем трудовой договор или понижаем на разряд ниже. Я написал заявление о переводе на разряд ниже чтоб не уволили и поехал на межвахту два месяца. Потом риезжаю мне дают доп. соглашение и приказ о переводе на разряд ниже. Как мне поступиь? И правомерны действия работодателя?
Прописывается ли в трудовом договоре: Если у ИП больничные для сотрудников?
Прописывается ли в трудовом договоре :
Если у ИП больничные для сотрудников?
Спасибо за ответ.
Дело в том, что договоры, заключенные на неопределенный срок наш УФМС принял еще год назад. Вопросов, как Вы понимаете, не задавал.
Меня все же интересует как я должна поступить уже по факту.
Уважаемая Светлана!
В выходной день сотрудник вправе распоряжаться своим временем по своему усмотрению.
Главное, чтобы он не нарушил миграционный режим.
В таком случае, нет необходимости расторгать договор.