Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Добрый вечер! У меня такой вопрос: срочный договор заканчивается 31 декабря 2014 года. Но я в данный момент на больничном.И поэтому 31 декабря выйти на работу не смогу.Могут ли меня уволить без меня?
Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст.66 ТК РФ, соответственно в период нахождения это возможно. Но о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока Вас должны уведомить за 3 дня. Если с Вами не расторгнут договор в период больничного то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если Вас не уволят, то можно выйти на работу. Если не соблюдут процедуру-уведомление Вас, то можно оспорить в суде.
Катя, здравствуйте! Порядок расторжения срочного трудового договора предусмотрен ст.79 ТК РФ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
С уважением, Виктор Богаченков
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1628
© КонсультантПлюс, 1992-2014