Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

384 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
384 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Действителен ли трудовой договор в случае снятия прошивки?

Здравствуйте! Если трудовой договор был изначально прошит, а затем прошивка была снята, не теряет ли этот договор свою юридическую силу, и может ли он быть использован в дальнейшем?

02 Мая 2012, 12:00, вопрос №6670 Борис, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 02.12.2016 мы ответили на 910 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Партнер Ратников Герман

    Здравствуйте, Борис!

    Сам по себе факт сшива (или его отсутствия) на действительность договора и его юридическую силу не влияет.

    Могут возникнуть трудности при доказывании принадлежности непрошитых страниц к тексту подписанного договора (подписи сторон обычно проставляются в конце договора). Однако это может быть доказано иными способами (нумерация страниц и пунктов договора, начало абзаца на одной странице и его продолжение на другой и т.д.).

    02 Мая 2012, 12:16
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Филатова Тамара Арновна

    Здравствуйте Борис!

    Порядок заключения Трудового договора регулируется нормами Трудового Кодекса РФ.

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР представляет собой соглашение между работодателем и работником,

    Статьей 57 ТК РФ предусмотрены условия, подлежащие включению в трудовой договор, как обязательные, так и дополнительные.

    Требования к форме трудового договора содержатся в ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

    Таким образом, трудовой договор подписывается сторонами в конце текста в графе "подписи сторон". Необходимость визирования сторонами каждой страницы трудового договора действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

    Не содержит Трудовой кодекс РФ и требования о сшивании листов в случае, если трудовой договор оформлен на нескольких листах.

    Вместе с тем, во избежание ненужных разногласий и недоразумений, трудовой договор можно прошить и его листы пронумеровать, либо предусмотреть визирование сторонами страниц трудового договора.

    Также работодатель вправе разработать внутренние документы (инструкции) по ведению кадрового делопроизводства, в которых, в частности, предусмотреть правила оформления трудовых договоров. При наличии таких локальных актов оформление договоров должно производиться в соответствии с установленной процедурой.

    Трудовым законодательством требования к оформлению трудовых договоров, касающиеся визирования страниц, их прошивки, не предъявляются. Работодатель вправе по своему усмотрению определить процедуру оформления трудовых договоров.

    Таким образом, если Внутренней Инструкцией (актом) Организации предусмотрено прошивание Договора, то наличие прошивки обязательно.

    Однако, в случае снятия прошивки Договор не теряет своей изначальной юридической силы.

    При возникновении спора и невозможности его урегулирования с работодателем, вопрос решается в судебном порядке.

    С уважением Ф. Тамара

    02 Мая 2012, 12:19
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats