Консультируйтесь с юристом онлайн

612 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
612 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Приём на работу вместо "декретника"

Добрый день! Учительница ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. На период её декретного отпуска приняли другую. Но эта "другая" за период своей работы тоже забеременела. И первая планирует вот-вот выходить на работу. Имеем ли мы право уволить беременного "заместителя", если в её трудовом договоре прописано: на период декретного отпуска основного работника Ивановой. И по какой статье ТК РФ, если да? Спасибо.

24 Декабря 2014, 09:53, вопрос №665978 школа, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Нет, таких прав у вас нет, т.к. согласно статьи 261 ТК РФ:

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    С Уважением, Надежда.

    24 Декабря 2014, 10:07
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Т.е. пока "заместитель" не родит, мы не имеем права её уволить? А по окончании больничного по беременности и родам?

    24 Декабря 2014, 10:11
  • Юрист - Дмитрий
    Петин Дмитрий
    Юрист, г. Энгельс
    • 3647ответов
    • 1090отзывов

    Добрый день.

    В договоре так и указано, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

    Ст. 261 ТК РФ

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

    .

    24 Декабря 2014, 13:34
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Т.е. пока «заместитель» не родит, мы не имеем права её уволить? А по окончании больничного по беременности и родам?

    школа

    Да, сразу после рождения ребенка Вы имеете право «заместителя» уволить.

    25 Декабря 2014, 10:17
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.