Здравствуйте Надежда!
Уволить можете последним днём больничного листа, так как в период временной нетрудоспособности или отпуска работника его уволить нельзя.
Отпуска по беременности и родам длится 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Осложненными родами считаются:
1. Многоплодные роды;
2. Роды, которые сопровождались или которым предшествовал тяжелый гестоз;
3. Роды, сопровождавшиеся оперативным вмешательством (кесаревым сечением, лапаротомией и т.д.);
4. Роды с большой кровопотерей и в последствие возникновением анемии;
5. Роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности II степени, расхождением или разрывом лонного сочленения;
6. Роды, после которых возникли послеродовые заболевания (эндометрит, тромбофлебит, сепсис, гнойный мастит);
7. Роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов (пороки сердца, гипертоническая болезнь II-III стадии, кардиомиопатия);
8. Роды у женщин с заболеваниями внутренних органов, активными формами туберкулеза, диабетом, гепатитом (A, B, С, D), перенесенном во время беременности, ВИЧ-инфицированные или больные СПИДом;
9. Преждевременные роды;
10. Роды после экстракорпорального оплодотворения.
