Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовая книжка
Ув.юристы, возможно ли трудоустройство на новое место работы, если работадатель не выдал в последний день увольнения трудовую книжку, в связи с отдаленностью головного офиса? Имеется копия приказа об увольнении. Заранее спасибо!
Как далеко находится головной офис Вас не должно интересовать. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в последний рабочий день. Устроиться на новую работу Вы, конечно же, можете. Можно заключить трудовой договор и обговорить, что трудовую книжку предоставите позже. Можно завести, хотя бы временно, вторую трудовую книжку.
Вариантов развития событий можно предложить много. Но Вам необходимо требовать от бывшего работодателя скорейшей выдаче трудовой книжки, т.к. его действия нарушают нормы ТК РФ.
Здравствуйте Александр!
Работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ:
Работодательобязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если заработок не получен в результате:задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Вам нужно обратиться с жалобами на работодателю в ГИТ и прокуратуру. Помимо этого, вправе взыскать не полученный заработок в судебном порядке. Новую трудовую книжку покупать не нужно, могут быть в последующем проблемы. Записи ведутся в одной трудовой книжке.
С уважением, Надежда.
как привлечь работодателя к ответственности если он не принимает заявления ? о том что не выдана трудовая книжка на руки.
как привлечь работодателя к ответственности если он не принимает заявления ? о том что не выдана трудовая книжка на руки.
Никаких запретов по наличию двух и более трудовых книжек в законодательстве нет. Никаких проблем их наличие вызвать не может. Даже исчислять стаж не проблема при наличии двух и более трудовых.
Но лучше, конечно, добиться выдачи трудовой книжки.
Если работодатель не принимает Ваше письменное обращение, Вы можете направить такое письмо по почте с уведомлением. Одновременно с этим обратиться в ГИТ, прокуратуру, в крайнем случае в суд.