Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Осужден работник
приговор сотруднику вынесен 04.09.2014г., вступил в законную силу 15.09.2014, по решению он отбывает наказание в исправительной колонии-поселение 1 год, по факту работал до 03.10.2014 включительно, но с 06.10.2014 по 31.10.2014 был оформлен отпуск без сохранения заработной платы.
вопрос заключается в том что никаких бумаг подтверждающих вынесения решения по делу сотрудника в организацию не поступало, и по сей день 23.12.2014 сотрудник числится в организации.
правомерны ли действия работодателя?
что делать в данной ситуации?
как уволить сотрудника? и есть ли возможность его не увольнять, т.к. это ценный сотрудник?
Добрый день! Согласно ст.83 ТК РФ:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Следовательно, уволить данного сотрудника не составляет труда, т.к. имеются законные основания.
тогда на основании чего я его уволю? и каким числом уволить и от какого числа приказ?
как основание приговор суда, вступивший в законную силу. Число — дата вступления приговора суда в силу или дата его получения работодателем.