Заработная плата

Здравствуйте Наталья!

Согласно ст. 136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

То есть, порядок выплаты заработной платы должен быть определен в локальном акте организации.

1. У нас на работе в бухгалтерии заработную плату получают наличными после подписи в двух ведомостях.

В наше время такое приемлемо, когда на сегодняшний день большинство получают заработную плату именно на карточку?

Наталья

Должен быть расчетный лист. Приемлемо, перечисление на карту не обязательно.

2. На прошлой неделе я пришла в бухгалтерию получать зарплату. Там мне показали, что в одной ведомости расписались за меня, а в другой — нет. Это противозаконно со стороны работодателя ко мне? На каком основании имеют право за меня чужие люди расписываться, пусть даже и мои коллеги?

Наталья

Это противозаконно. Документы должен подписывать работник лично.

С какой целью проводят такие махинации? И может ли это отразиться на уровне зарплаты?

Наталья

Сложно понять мотивы. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С уважением, Надежда.