Увольнение гражданского персонала при изменении должности на военную

Работаю в военной части как гражданский персонал на должности начальника группы психологической работы.3 дня назад меня письменно уведомили что с 1 января эта должность становится военной. Мои действия? Мне могут предложить или другую должность начальника делопроизводства (то есть не по специальности) или должность психолога ( с понижением оклада.) Я хотела бы уволиться с получением 2-х месячной компенсации. Это возможно?

22 декабря 2014, 15:54, Татьяна, г. Ставрополь

Андрей Чухин

Юрист, г. Саратов

Добрый день.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель представляет Вам вакантную должность. В связи с этим возможно следующее:

— увольнение по собственному желанию

— ваше согласие на нижестоящую должность

-аттестация на военную должность

С уважением.

22 декабря 2014, 16:24

Татьяна

Клиент, г. Ставрополь

1)Что означает - аттестация на военную должность? Как мне известно, работодатель может предложить заместить военную должность только после 3-х месяцев как эта должность будет вакантной.

2) Мне нужен четкий ответ - могу ли я уволиться с получпением компенсации за 2- месяца?

22 декабря 2014, 16:45

Андрей Чухин

Юрист, г. Саратов

1. Уволиться с получением компенсации Вы не можете(вам предложены варианты) - см. предыдущий ответ.

2. При соблюдении ряда условий(уточните у командования части) вы можете написать рапорт и аттестоваться как военнослужащая.

22 декабря 2014, 17:01

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Есть ли основания для увольнения мобилизованного с категорией годности В по состоянию здоровья?

Мой товарищ был мобилизован в начале СВО, там получил ранение, на данный момент он имеет гражданскую рабочую инвалидность 2 группы (вследствие военной травмы), кроме того он признан ЦВВК ограниченно годным (Категория В). Заключение ЦВВК с синей печатью. Есть ли основания для увольнения? Если да, то как правильно написать рапорт? Каков алгоритм действий по его увольнению? (Его удерживают в В/Ч, не дают выйти за территорию и собираются отправить обратно в красную зону)

19 мая, 22:04, вопрос №4957321, Кирилл, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Мужа уволили по военной травме ещё 13.03.26 Единовременное пособие при увольнении не получил, и денежную

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, куда обращаться. Мужа уволили по военной травме ещё 13.03.26 Единовременное пособие при увольнении не получил, и денежную компенсацию за вторую группу тоже не получил, обращались в военкомат, они говорят что этими выплатами занимаеться воинская часть, при увольнение муж, не писал заявление на эти выплаты в части, уже не знаем куда обращаться(((( У же стали сомневаться что ввплачивают это единовременное пособие при увольнении по военной травме( Подскажите, пожалуйста куда обратиться?(

19 мая, 17:44, вопрос №4957138, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Считается ли сверхурочной работой инструктаж перед сменой и как оплатить работу при нехватке персонала?

Здравствуйте. Работаю охранником по вахте. Руководитель издал приказ о проведении ежесменных инструктажей перед заступлением на смену. Официально смена с 08:00 до 20:00. Инструктаж по приказу в.06:10, почти на два часа раньше. затем получить оружие и к работе приступаю в 07:00..Считается ли это сверхурочной работой? Из за недостатка персонала, есть посты где охранник несёт дежурство один, а по документации должно быть 2-3 чел. Считается ли это совмещением должностей?

18 мая, 17:10, вопрос №4955832, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что положено при увольнении с должности по совместительству после декретного отпуска?

Сотрудница работала в организации на 2 должностях. 1 ст.+0,5 ставки. Уходя в декретный отпуск сотрудница отгула ежегодный отпуск. После декрета, ребёнку ещё нет 3 лет, сотрудник вышел на работу и расчитался с 1 должности 0,5 ставки. По другой должности сотрудник продолжает работать .Что положено сотруднику при увольнении с этой должности.

16 мая, 17:04, вопрос №4954210, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.