Здравствуйте. Я сейчас в декрете ,но у меня есть старший ребёнок инвалид и я могу за ним ухаживать. У меня такой вопрос если я уволюсь на полтора года по уходу за ребёнком инвалидом то директор имеет права потом меня не взять или я так же могу прийти снова.
Здравствуйте, Наталья! К сожалению, Ваше возвращение на прежнюю работу не гарантировано. Если Вы именно уволитесь, работодатель не обязан будет принять Вас вновь. На сегодняшний день Вы как мать ребенка-инвалида имеете право на дополнительные оплачиваемые выходные (4 дня в месяц). Также коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней). Подробнее можно ознакомиться со статьями 262-263 ТК РФ.
