Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель
здравствуйте! Может ли работодатель не продлевать трудовой договор, если нет ни замечаний ни взысканий
Василий, добрый день! Если у вас был срочный трудовой договор, то работодатель может продлевать или не продлевать договор.
ТК РФ говорит, что Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Здравсвтуйте!
Если трудовой договор заключен на определенный срок, то по его истечению работодатель имеет полное право не продлевать срок его действия и уволить вас по окончанию срока его действия.
Рекомендую так же посмотреть ст. 59 ТК РФ, в которой указан перечень случаев, при которых возможно заключить срочный трудовой договор.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1093
© КонсультантПлюс, 1992-2014
С уважением Александр
раз в год происходит перерегистрация фирмы, в том году договор подписали а в этом отказываются и уволили. Имеют ли они право?