Оплата в праздничные дни января 2015

Здравствуйте, Виктория!

Совершенно верно согласно ТК РФ в указанные вами дни оплата производиться в двойном размере.

На данное нарушение необходимо обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию Нижегородской области.

603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3

Контактный телефон: (831) 433-38-08git@sinn.ru

Удачи Вам!

Добрый день, Виктория.

Хотелось бы немного дополнить ответ Эдуарда.

Рекомендую Вам обратиться в ГТИ уже непосредственно после получения оплаты в однократном размере, чтобы подкрепить Ваше заявление подтверждающими нарушение документами.

Кроме того, обращаю Ваше внимание на тот факт, что для привлечения работника в праздничный день на работу, требуется его согласие (статья 113 ТК РФ). Это касается и сменного графика в том числе.

Однако если Вы ставили свою подпись под графиком сменности, то можно считать что Вы дали такое согласие и обязаны выйти на работу.

Если Вы не хотите работать в праздничные дни, то работодатель может Вас «насильно» заставить только в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

(статья 113 ТК РФ)

В иных случаях Вы должны дать согласие на это.

Уважаемая Виктория!

Нет это незаконно, как вы уже сами убедились. Но пока бухгалтерия не выдаст расчетный лист в котором будет отсутствовать надбавка за работу в праздничные дни, вы ничего не сможете сделать, слова к делу не пришьешь. Теперь об органах в которые вы можете обратиться для защиты своих (маминых) прав :

1. Роструд 

Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено. Требования общие:

• письменная форма;
• четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку)
• число, подпись.

3. Если у вас в регионе есть Комиссия по трудовым спорам, то в нее. 

4. Ну и суд конечно, судебные тяжбы с работодателем не облагаются госпошлиной.