8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата в праздничные дни января 2015

Добрый День! Подскажите пожалуйста, у меня мама работает в государственной организации ГОР ПАБе(кондуктором в г. Бор) в январе месяце 2, 4, 6, 8, 10, у нее выпадает работать в смене по графику-в ее бухгалтерии сказали-что двойной оплаты не будет. Это законно? ведь "Согласно ст. 112 ТК РФ: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ."

Подробнее на Правовед.RU: http://pravoved.ru/question/644275/

В КАКИЕ ОРГАНЫ ОБРАТИТСЯ-ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ ВСЕ ТАКИ БУХГАЛТЕРИЯ-ГОР ПАБа все-таки произвела соответствующие расчеты-а не ссылалась на то что оплата будет производится согласно обычному почасовому тарифу.

Показать полностью
, Виктория, г. Нижний Новгород
Эдуард Мирасов
Эдуард Мирасов
Юрист, г. Самара

Здравствуйте, Виктория!

Совершенно верно согласно ТК РФ в указанные вами дни оплата производиться в двойном размере.

На данное нарушение необходимо обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию Нижегородской области.

603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3

Контактный телефон: (831) 433-38-08git@sinn.ru

Удачи Вам!

0
0
0
0
Татьяна Арбатская
Татьяна Арбатская
Юридическая компания "ООО Далекса", г. Ярославль

Добрый день, Виктория.

Хотелось бы немного дополнить ответ Эдуарда.

Рекомендую Вам обратиться в ГТИ уже непосредственно после получения оплаты в однократном размере, чтобы подкрепить Ваше заявление подтверждающими нарушение документами.

Кроме того, обращаю Ваше внимание на тот факт, что для привлечения работника в праздничный день на работу, требуется его согласие (статья 113 ТК РФ). Это касается и сменного графика в том числе.

Однако если Вы ставили свою подпись под графиком сменности, то можно считать что Вы дали такое согласие и обязаны выйти на работу.

Если Вы не хотите работать в праздничные дни, то работодатель может Вас «насильно» заставить только в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

(статья 113 ТК РФ)

В иных случаях Вы должны дать согласие на это.

0
0
0
0
Равиль Муракаев
Равиль Муракаев
Юрист

Уважаемая Виктория!

Нет это незаконно, как вы уже сами убедились. Но пока бухгалтерия не выдаст расчетный лист в котором будет отсутствовать надбавка за работу в праздничные дни, вы ничего не сможете сделать, слова к делу не пришьешь. Теперь об органах в которые вы можете обратиться для защиты своих (маминых) прав :

1. Роструд 

Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено. Требования общие:

  • письменная форма;
  • четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку)
  • число, подпись.
2. Прокуратура,

3. Если у вас в регионе есть Комиссия по трудовым спорам, то в нее. 

4. Ну и суд конечно, судебные тяжбы с работодателем не облагаются госпошлиной. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
2000 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Год прошел после смерти сына, и непонятным образом дети оказались на иждивении у покойного) Я интересовалась
Здравствуйте! В декабре 2024 года у меня погиб сын при выполнении СВО. Военнослужащий с опытом на контрактной службе 13 лет. Женился на женщине с двумя несовершеннолетними детьми. У этой женщины судимость. По решению суда ее несовершеннолетние дети (девочки) проживают с ее первым мужем. Девочки были прописаны у отца и посещали детский сад по месту жительства отца, так же посещают школу по месту жительства отца. До совместного проживания невестки с моим сыном, невестка с дочерьми встречалась редко. После того, как невестка стала проживать с моим сыном, ее бывший супруг разрешал забирать дочерей на выходные, праздничные дни и каникулы по месту жительства моего сына и невестки. В декабре 2025 г. мне стало известно (14.12.2025 г. мне позвонили из военного комиссариата), что невестка предоставила документы в Министерство обороны на получение пособий и свидетельства на своих несовершеннолетних детей 01.03.2010 г.р. и 29.10.2011 г.р. В соответствии с формулировкой закона — это означает, что иждивенец получает от такого человека материальную помощь, которая является основным и постоянным источником к существованию. То есть без этой помощи он не сможет обеспечить себя необходимыми средствами для нормальной жизни. Важно, чтобы такая помощь была регулярной и постоянной, а не эпизодической. В предоставленных документах сказано, что ее дети находились на иждивении у моего сына! (Год прошел после смерти сына, и непонятным образом дети оказались на иждивении у покойного) Я интересовалась у бывшего супруга невестки, по вопросу нахождения на иждивении детей у него, о чем он подтвердил, что от детей не отказывался и они находятся у него на иждивении. Предоставленные документы, являются фиктивными, изготовлены с целью получения выплат и компенсаций по потери кормильца от нашего государства. А также, с целью завладеть большей часть имущества по наследству. Мой сын регулярно выплачивал алименты на содержание своих сыновей от первого брака, общался с ними, когда находился в отпуске по мере возможности. Никакого содержания на детей от первого брака невестки он не производил, и не являлся единственным и основным источником дохода ребенка невестки от 01.03.2010 г.р. и ребенка от 29.10.2011 г.р. Предполагаю, что она совместно со своим бывшим супругом решила обмануть Государство и получить для их детей статус «Нетрудоспособные члены семьи погибшего (умершего) военнослужащего», Я обратилась в прокуратуру по гражданским делам и в военную прокуратуру с целью разобраться с данной ситуацией. А именно: просила провести проверку по моему обращению и принять меры прокурорского реагирования, проверить правомерность получения статуса «Нетрудоспособные члены семьи погибшего (умершего) военнослужащего», а также выяснить какими государственными (не государственными) органами были выданы справки на детей, о том, что девочки находились на иждивении моего погибшего сына и с какого периода. Откуда такие данные. Прокуратура перенаправила мои обращения в УМВД России по Краснодарскому краю, далее мои документы из УМВД перенаправили в ДЧ и в дальнейшем действия никакие не происходят. Хочу обратиться в суд, но не знаю какое требование (Предполагаю, чтоб суд снял с детей невестки статус иждивенцев моего сына, и обязать органы разобраться в предоставленных фиктивных документах, а также выявления мошеннических действий,), не знаю на какую статью сослаться, так как таких случаев в практике Краснодарского края нет. Прошу совета и помощи в данном вопросе.
, вопрос №4872354, Наталья К, г. Москва
Взыскание задолженности
Законно ли их требования по оплате задолженности?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Компания по обращению с тко признана банкротом, но присылает досудебные требования по оплате задолженности. Договор заключён с ними не был, квитанции шли на старую хозяйку дома! Законно ли их требования по оплате задолженности?
, вопрос №4872241, Юлия, г. Ростов-на-Дону
Налоговое право
Регулярные выплаты которые не прописаны в договоре по оплате труда, но они регулярно выплачивались, которые
Расчёт среднего заработка . Регулярные выплаты которые не прописаны в договоре по оплате труда , но они регулярно выплачивались , которые не являются разовыми , компенсации за что то проезд, за молоко , за энергию , а именно как составная часть заплаты , она составляет от 20-до 50 % от зп и соответственно когда в отпуск уходишь то соответственно отпускные равны половина зарплаты , и ещё с этих денег платились все страховые взносы , в том числе и на травматизм( то есть они по бухгалтерии признают это как оплата труда ) и соответственно пенсионный фонд и выплаты по больничным входит эти суммы , соответственно отплата больничных выше чем за дни отпуска. Я написал им бумагу на пересчёт чтобы они включили эти суммы в расчёт среднего заработка, отпуска по 3 месяца.
, вопрос №4872250, Алекс, г. Санкт-Петербург
Все
Здравствуйте У меня парень гражданин РК заехал в РФ 1 января
Здравствуйте. У меня парень гражданин РК, заехал в РФ 1 января 2026г. для подачи документов на ВНЖ,но нам пришёл отказ по причине того что у него нет родственников на территории РФ. Мы приняли решение расписаться. На три дня он уехал в РК для получения справки о брачной правоспособности. Те три дня что он пробыл в РК, добавятся к оставшимся дням пребывания в РФ после его возвращения?
, вопрос №4872082, Анастасия, г. Оренбург
Гарантии, льготы, компенсации
Добрый день, муж участник боевых действий, закон вышел 2015 году на льготу по коммунальным услугам, случайно узнали, можем потребовать перерасчёта, живём в Тюмени
Добрый день, муж участник боевых действий , закон вышел 2015 году на льготу по коммунальным услугам , случайно узнали , можем потребовать перерасчёта , живём в Тюмени
, вопрос №4872018, Галина, г. Тюмень
Дата обновления страницы 19.12.2014