Вопросы наследствия

Добрый день. Прошу дать ответ на вопрос: правомочен ли запрет главного врача поликлиники ставить в график дежурств врачу подряд 2 дня по желанию сотрудника. Поликлиника работает по графику 5:2. В субботу и воскресение ведет прием дежурный врач, соответственно 8ч.30мин и 6ч.30мин. Вопрос связан с тем,что ряд докторов предпочитает дежурить положенные ему 2 смены подряд, высвобождая для себя полноценные выходные в текущем месяце.

Добрый день, интересует вопрос: квартира приватизирована на 3 их человек, отец умер, в наследство я не вступала из-за его долгов, вопрос на ком сейчас эта часть и если мы хотим продать квартиру что будет с этой частью и как нам ее продать вообще, нужно ли выкупать эту часть или она автоматически переходит мне как дочери

Добрый день! Имеется один СНТ. Но географически в СНТ входят 2 разные территории без общей границы. Соответственно, имеем 2 группы членов СНТ не связанных друг с другом (в т.ч. в части дачных проблем, потребностей и т.д. – они для каждой группы членов СНТ свои, уникальные). Вопрос. 1) Есть ли возможность (т.е. будет ли это соответствовать ФЗ по СНТ) зафиксировать в Уставе в соответствующих разделах пункты, которые регламентируют порядок голосования в СНТ по тем или иным вопросам, который будет учитывать 2 локации и 2 группы членов СНТ? Т.е. к примеру, условный вопрос №1 (который важен только для локации 1) – по нему необходимо и достаточно, чтобы голосовали члены СНТ, представляющие локацию 1. Соответственно, по условному вопросу №2 (который важен только для локации 2) – по нему необходимо и достаточно, чтобы голосовали члены СНТ, представляющие локацию 2. Исключение – вопросы, которые согласно ФЗ требует решения квалифицированного большинства от общего кол-ва членов СНТ (выборы председателя, размер взносов, ликвидация и т.п.) 2) К п.1. Если такой формат принятия решений в СНТ возможен, то как должна быть осуществлена процедура сбора целевых взносов, если условный вопрос №1 (актуальный для локации 1) предполагает сбор целевых взносов? Будет ли легитимным решение осуществить сбор взносов по вопросу №1 только с членов СНТ (+ НЕчленов СНТ), которые относятся к условной локации №1 ?

Здравствуйте. Прошу проконсультировать по вопросу, связанному с призывом в армию. Ситуация: В апреле 2025 года я проходил обследование по направлению военкомата, где мне диагностировали гипертоническую болезнь I степени. Поставили категорию Г и дали отсрочку на пол года С сентября 2025 года, согласно действующим нормативам, с гипертонией I степени призывают, а со II степенью — нет. Мое состояние здоровья ухудшилось, есть основания полагать, что сейчас у меня гипертония II степени. В конце сентября 2025 года я повторно ходил по повестке в военкомат, сообщил врачу о жалобах и попросил направление на стационарное обследование для уточнения диагноза. Врач проигнорировал мою просьбу, не дав никаких ответов и направлений. Через 10 дней мне предстоит прохождение областной призывной комиссии. По опыту знакомых, после такой комиссии призыв может состояться в течение 1-2 дней, и я опасаюсь не успеть подать аппеляцию, если меня признают годным. Вопросы: Правомерны ли действия врача, отказавшего в направлении на обследование? Как мне правильно поступить: подать жалобу на военкомат сейчас или дождаться дня проведения областной комиссии? Какие срочные меры я могу предпринять, чтобы защитить свои права и успеть обжаловать решение, в случае его негативного исхода? Заранее благодарен за помощь в решении данного вопроса

Я работаю техником руководства. Мой функционал делопроизводство и контроль, административно-хозяйственная деятельность, по должностной я контролирую исполнение документов поставленных на задачу руководству и руководством, оказываю персоналу консультативную помощь, руковожу работой по хоз обеспечению объекта, привлекаю работников к решению задач и тд. У нас есть возможность получать дополнительный процент к зарплате за стаж по смежным профессиям. Ранее я работала супервайзером в торговой компании. Но комиссия по трудовым вопросам не хочет принимать стаж по профессии супервайзер. В колдоговоре Компании есть пункт по смежным профессиям: специалист по управлению персоналом. Я отнесла супервайзера к этому пункту, обосновав, что у техника и супервайзера пересекаются обязанности. Есть выписка из гугла, что супервайзер это специалист по управлению персоналом. Вопрос: супервайзер это действительно специалист по управлению персоналом?