Была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, сама ушла в декрет до 7 января. Позвонили с отдела кадров и сказали, что сотрудница вышл из декрета и работает как месяца и меня увольняют 8 января, после окончания моего декрета.
Обязаны ли мне предоставить до вакансию,после выхода основного работника? Может ли сотрудница приступить к работе, если меня еще не уволили?
Евгения, добрый вечер! уточните даты и события. что вы называете декретом? больничный лист на 140 дней или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? когда вышла на работу основная сотрудника?
Здравствуйте Евгения!
Согласно статьи 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Т.е. могут уволить, но только после окончания беременности.
С Уважением, Надежда.
Добрый день.
Обязаны ли мне предоставить до вакансию, после выхода основного работника?
евгения
Да.
ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника иневозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Может ли сотрудница приступить к работе, если меня еще не уволили?
евгения
Конечно, она выходит на своё основное место, а вас должны либо уволить, либо перевести на вакантную должность, при её наличии и вашем согласии.
