Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение штатного расписания
Вышестоящая организация издала приказ "Об утверждении расчётной нормативно-штатной численности". Предприятие государственное. О сокращении ни слова. Новое штатное на 100 ед. меньше, создаются отделы с другим названием и должностями.
Предложили всем "лишним" по собственному написать, а те кто не захочет, сказали, что найдут рычаг воздействия. Это либо снижение кол-ва рабочего времени, соответственно, и з/платы, либо лишения за малейшие нарушения, т.е. тотальный контроль.
Как вести себя в этом случае? Хотим, чтобы было всё сделано по закону - либо сокращение, либо увольнение по договорённости.
А запись тех же угроз будет являться законной и иметь какую-то силу?
Добрый день.
Закон (ТК РФ) говорит следующее:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Это либо снижение кол-ва рабочего времени, соответственно, и з/платы
Наталья
ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если вы сомневаетесь в этой необходимости, можете написать жалобу в инспекцию по труду.
ибо лишения за малейшие нарушения
Наталья
Выполняйте надлежащим образом свои обязанности, в случае применения дисциплинарных мер, которые противоречат вашему трудовому/коллективному договору/иным локальным актам — обжалуйте их в судебном порядке.
Будут угрозы — постарайтесь сделать их запись.
либо увольнение по договорённости.
Наталья
Увольнение по соглашению сторон вам будет не выгодно, если вы конечно сами этого не хотите.