Добрый день.
Закон (ТК РФ) говорит следующее:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Это либо снижение кол-ва рабочего времени, соответственно, и з/платы
Наталья
ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если вы сомневаетесь в этой необходимости, можете написать жалобу в инспекцию по труду.
ибо лишения за малейшие нарушения
Наталья
Выполняйте надлежащим образом свои обязанности, в случае применения дисциплинарных мер, которые противоречат вашему трудовому/коллективному договору/иным локальным актам — обжалуйте их в судебном порядке.
Будут угрозы — постарайтесь сделать их запись.
либо увольнение по договорённости.
Наталья
Увольнение по соглашению сторон вам будет не выгодно, если вы конечно сами этого не хотите.
