Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Может ли уволить работодатель за не исполнение должностных обязанностей

Добрый вечер, с 01.01.15 года две организации соединяют в одну, работодатель мне предложил взять должность кадровика, вместо заместителя директора (как заместитель директора я его не устраиваю). Грозит сделать аттестацию должности, прежде чем сделать аттестацию, за какое время он должен предупредить об аттестации или может работодатель без уведомления сделать аттестацию.

16 декабря 2014, 18:03, Ольга, г. Волгоград

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Ольга!

Для проведения аттестации работников работодатель должен утвердить локальный нормативный акт (положение об аттестации работников) определяющий: — порядок, сроки и формы проведения аттестации; — состав аттестационной комиссии и порядок ее создания; — категории аттестуемых работников; — категории работников, не подлежащих аттестации; — критерии оценки работников: систему определения соответствия работника занимаемой должности путем проставления соответствующих оценок и/или баллов; установление количества/процента правильных ответов, определяющих успешное прохождение работником аттестации; — виды решений, принимаемых по результатам аттестации и порядок их принятия; — иные положения, способствующие, по мнению работодателя, наиболее эффективному проведению аттестации. С локальным нормативным актом, определяющим порядок проведения аттестации работника необходимо ознакомить под роспись. После осуществления вышеуказанных действий работодатель, на основании Положения об аттестации должен утвердить график проведения аттестации и довести его до сведения каждого аттестуемого работника не позднее, чем за месяц до начала аттестации. В графике следует указать дату и время проведения аттестации, а также дату представления в аттестационную комиссию всех необходимых документов. Аттестация должна проводится не чаще 1 раза в три года.

17 декабря 2014, 03:32

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

Уточните, у вас частная или государсвтенная оргнанизация?

17 декабря 2014, 09:08

Похожие вопросы

Защита прав работников

Договорились с работодателем об увольнении без отработки 2х недельного срока, но работодатель сказал, что после того, как мне отдадут документы и рассчитают, я должна отработать смену до конца

Здравствуйте! Договорились с работодателем об увольнении без отработки 2х недельного срока, но работодатель сказал, что после того, как мне отдадут документы и рассчитают, я должна отработать смену до конца. Могу ли я этого не делать?

Вчера в 06:39, вопрос №4093650, Ромова Евгения, г. Иркутск

1 ответ

Военное право

Могу ли я уволиться не дожидаясь окончания контракта?

Я военнослужащая женщина, нахощусь в СВО ! Есть дети 15 и 13 лет. Могу ли я уволиться не дожидаясь окончания контракта ?

21 апреля, 11:04, вопрос №4092896, Ульяна, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Здравствуйте, отработала месяц стажеровки и работодатель не хочет платить, как быть в такой ситуации?

21 апреля, 06:04, вопрос №4092642, Алёна, г. Москва

1 ответ

Взыскание задолженности

Можем ли мы рассчитывать на исполнение устного договора, если обратимся в суд?

23.12.2023 г. я, Залавцев И., двое моих товарищей Кузьмин и Евграфов выиграли международные соревнования по МТБ, за что должны были получить призовые деньги. Представителем нашей команды для связи с китайской стороной был Варивода Л. 25.12.2023 г. Варивода Л.Л. с одной стороны и Залавцев И.Е., Кузьмин М.В., Евграфов Е.Ю. с другой стороны заключили устный договор по распределению призовых средств на общую сумму 51 000 (пятьдесят одна тысяча) юаней следующим образом: Варивода Л.Л. после зачисления денежных средств на указанный им китайской стороне счёт обязуется перевести деньги остальным участникам договора. Распределение, согласно устному договору, было озвучено следующее: 1. 35000 (тридцать пять тысяч) юаней - часть призовых на компенсацию расходов делится на 5 равных частей по 7000 (семь тысяч) юаней и на дальнейших условиях конвертации в рубли переводится на личные счета каждого из участников данного договора. 2. 16000 (шестнадцать тысяч) юаней в полном объеме передаются Залавцеву И.Е., Кузьмину М.В. и Евграфову Е.Ю., сформировавшим зачет команды. ГК РФ ст. 159 гласит: «Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно». Для сделок по распределение призовых денежных средств не установлена обязательная письменная форма. По состоянию на 19.04.2024 г. Варивода Л.Л. исполнил договор лишь касательно пункта 1, указанного выше. Переводить оставшиеся 16000 (шестнадцать тысяч) юаней Варивода Л.Л. отказывается, присвоив денежные средства себе. Можем ли мы рассчитывать на исполнение устного договора, если обратимся в суд?

19 апреля, 09:40, вопрос №4090829, Иван Залавцев, г. Москва

4 ответа

686 ₽

Гражданское право

Можно ли расторгнуть договор, не отработав 3 года (слышала, что если договор заключен до 2019 года, это можно сделать)

Добрый день! В 2018 году заключила договор с организацией, в которую трудоустроена сейчас. Можно ли расторгнуть договор, не отработав 3 года (слышала, что если договор заключен до 2019 года, это можно сделать)

19 апреля, 08:12, вопрос №4090715, Софья, г. Москва

5 ответов