Моральный ущерб

Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд на нарушение Ваших трудовых прав, поскольку фактически Вы вступили с директором в трудовые отношения. 

В соответствии с абзацем 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Полагаю Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю и, сославшись на указанную мной статью, предложить заключить трудовой договор, а в случае отказа обжаловать такой отказ в трудовую инспекцию или суд.