Моральный ущерб

Question

Здравствуйте! Устроилась на работу ,если это можно так назвать,(это я так думала что устроилась).Все официально, директор одобрил меня на словах .Я прошла мед. комиссию ,сан минимум, купила мед .книжку и все это за свой счет, естественно мне было обещано что все это возместят. Подписала все договоры ,на следующий день вышла на работу. Отработала 8.00 до 15.00 после чего меня вызвал директор и сказал что мне отказано в трудоустройстве...Что я могу сделать по отношению к директору? Могу ли я потребовать возмещение денег, моральный ущерб? По истечение какого срока я уже не смогу ни чего сделать?

Максим Белоус · Answer

Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд на нарушение Ваших трудовых прав, поскольку фактически Вы вступили с директором в трудовые отношения. В соответствии с абзацем 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Полагаю Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю и, сославшись на указанную мной статью, предложить заключить трудовой договор, а в случае отказа обжаловать такой отказ в трудовую инспекцию или суд.