Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если при сокращении штата работник имеет ребенка до 3 лет и является единственным кормильцем в семье
Здравствуйте! Меня интересует следующий вопрос: если при сокращении штата работник имеет ребенка до 3 лет и является единственным кормильцем в семье
правомерно ли его сокращение изменились ли законы?
Здравствуйте Лара!
При сокращении численности или штата работников право на оставление на работе преимущественно предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Доказательством более высокой производительности труда могут быть: выполнение значительно большего объема работы по сравнению с иными работниками, занимающими аналогичную должность или выполняющими такую же работу; приказы о премировании за высокие показатели в работе. Для подтверждения более высокой квалификации принимается во внимание стаж работы по специальности, повышение квалификации по занимаемой должности.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе имеют лица, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК:
1) семейные — при наличии двух иждивенцев или более (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4) инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
5) работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Следует подчеркнуть, что все выше перечисленные категории работников, имеют преимущественное право на оставление на работе только в том случае, если отсутствуют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Производственные показатели — главный критерий, все иные критерии имеют второстепенный характер.
Коллективным договором могут предусматриваться помимо лиц, указанных в Трудовом кодексе, другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением, В.З. Арабидзе