Добрый день. Предполагаю, что ООО где я сейчас работаю долго не протянет. Есть все основания так полагать. Начальство говорит, что ничего страшного не происходит. У меня есть не отгулянные отпуска за два года. Если учредители нашей конторы внезапно решат ликвидировать ее, смогу ли я получить компенсацию за неотгулянный отпуск?
Здравствуйте Юрий!
В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении в связи с ликвидацией компании, Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск без каких-либо ограничений. То есть, Вы должны будете получить ее за эти два года, которые Вы в отпуске не были.
Однако, обращаю Ваше внимание на то, что данная норма будет действовать в том случае, если Вы трудоустроены официально!
Если же, по каким-то причинам, работодатель откажется выплачивать полагающуюся компенсацию, Вы вправе обратиться в суд.
Есть ли у учредителей возможность не выплатить эти долги? Даже через суд.
Теоретически, нет. Процедура выплаты всех положенных компенсаций, в случае увольнения в связи с ликвидацией, закреплена законодательно.
Неисполнение требований закона (а в последствии и уклонение от исполнения судебного решения) повлечет за собой уголовную ответственность.