Невыплаты зарплаты

Здравствуйте, Максим!

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководства или обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы и неустойки. 25 декабря можете подавать заявление в следственный комитет о привлечении руководителя к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.

Желаю удачи!

Здравствуйте Максим!

Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Помимо этого, не пропустите срок исковой давности, при обращении в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи!

здравствуйте,

в соответствии со ст.142 Трудового кодекса 

 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы....

..........................................................................

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Елена