Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить по статье?
Здравствуйте!!!!Скажите пожалуйста могут ли меня уволить по статье за прогулы,если на эти дни у меня были написаны заявления за свой счет,но теперь работодатель утверждает,что заявления я не писала,и заставляет писать меня заявление по собственному,или уволит по статье за прогулы.У меня двое маленьких детей.Что мне может грозить в таком случае? И как мне доказать,что заявление я писала?
Здравствуйте Алена!
В статье 128 ТК РФ сказано, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику по его заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит. Желательно такие заявления писать в двух экземплярах и регистрировать у секретаря.
На основании Вашего заявления, при положительном решении руководителя, издается приказ по унифицированной форме . Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника.
Основанием для увольнения может являться только прогул без уважительных причин, поэтому на всякий случай попробуйте найти какой- либо оправдательный документ.
В любом случае перед тем как применить к Вам дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение) работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение, где Вы должны будете указать про уважительные причины (если объяснение не будет затребовано, то это будет являться нарушением и основанием для признания увольнения незаконным).